Vez Yarn Twister Stroj

DT2005 precizni CNC kompozitni stroj za uvijanje

vez pređa twister stroj

Gotova pređa može doseći najviše međunarodne standarde kvalitete i može se proizvesti za neke proizvode visoke dodane vrijednosti. Također možemo poduzeti razne vrste obrade poslovanja kao što su vez nit, pletenje pređe, patentni zatvarač, prtljage linije itd prema zahtjevima klijenata. Ako vam je potrebna neka vrsta konca i pređe, a ne stroj, također nas možete nazvati i reći nam zahtjeve o niti ili pređama i mi ćemo ga proizvesti u skladu s vašim zahtjevom.vez pređe twister stroj

Visokokvalitetna pređa

Vitlo pogonjeno jednostrukim vretenom, točniji zaplet pređe, bez ekstruzije vanjske sile, zaobljeniji poprečni presjek;

Prikaz praćenja računala pri brzini glavnog vretena osigurava točnost početnog i složenog uvijanja;

Nema ulja uvezenih materijala velike brzine proizvodnje čelika, manje lomljenja;

NC konstantno namotiranje napetosti, osigurati stalnu brzinu navoja, težinu volumena do 1,6 kg.

Raspon broja:

2×1: 50D – 500D

3×1: 50D – 1000D

Proizvodi se primjenjuju za šivanje, vez, vezanu nit.

vez pređa twister stroj

Glavni tehnički datum:

Informacije vezane uz tekstilnu industriju

vez pređa twister stroj

Postoji jaz između razine dohotka i očekivanja zaposlenika

U protekle tri godine, prosječno godišnje povećanje plaća zaposlenih bilo je više od 10 posto, premašivši prosječni indeks rasta plaća zaposlenih na radnom mjestu u pokrajini. No, u isto vrijeme, podaci pokazuju da je prosječna plaća u 2020. godini 63817 juana, što je daleko niže od prosječne plaće neprivatnih zaposlenika na radnom mjestu u gradovima i mjestima u pokrajini 106034 juana. Štoviše, ta se razina plaća temelji na zajedničkim prekovremenim satima u tekstilnoj industriji. Stoga stvarni standard plaća može biti niži. Niska razina plaća dovodi do niske procjene zadovoljstva zaposlenika plaćama. Nekoliko podataka pokazuje da zaposlenici imaju snažna očekivanja od povećanja plaća. Podaci ankete pokazuju da postoji pozitivna korelacija između razine dohotka zaposlenika i razine obrazovanja zaposlenika, što ukazuje na to da što je visoko obrazovanje, to je veća plaća, što igra vodeću ulogu u poboljšanju kvalitete zaposlenika u fazi ulaska. Međutim, poboljšanje razine strukovnih vještina zaposlenika nakon zapošljavanja važan je aspekt poboljšanja kvalitete zaposlenika. Podaci iz uzorka pokazuju da su prihodi visokokvalificiranih zaposlenika znatno veći od prihoda visokokvalificiranih zaposlenika, ali razlika u plaćama između nekvalificiranih i nižih radnika nije očita, pa čak postoji i inverzija plaća između tehničara i viših tehničara u nekim poduzećima, Kao rezultat toga, zadovoljstvo dohotkom visokokvalificiranih zaposlenika niže je od zadovoljstva visokokvalificiranih zaposlenika, što će sigurno utjecati na entuzijazam zaposlenika da poboljšaju svoju razinu vještina.

Zaposlenike s najvećim prihodima u tekstilnoj industriji u pokrajini karakteriziraju: zaposlenici s diplomom prvostupnika, certifikat o kvalifikaciji tehničara, duljina radnog staža poduzeća između 5-10 godina i 31-40 godina. Za zaposlenike starije od 40 godina, s povećanjem duljine radnog staža, prihodi od plaća nisu se sinkrono povećali, ali u stvarnom životu povećavaju se životni troškovi tih zaposlenika, što izravno utječe na poboljšanje kvalitete života zaposlenika i stabilnosti radne snage. Stoga, iako će gubitak zaposlenih biti smanjen u 2020. godini, 40,9% zaposlenika i dalje bira opciju "ovisno o situaciji" u pitanju jesu li "spremni nastaviti raditi u tekstilnoj industriji", što pokazuje da im nedostaje povjerenja u dugoročno zapošljavanje, nedostatak razvojnih mogućnosti, a nezadovoljstvo razinom plaće važan je razlog.

Pokrivenost plaćanja socijalnog osiguranja tekstilnih poduzeća u pokrajini je visoka, što u osnovi može ostvariti "pet osiguranja" punog osiguranja, ali velika većina zaposlenika plaća prema donjoj granici osnovice za plaćanje socijalnog osiguranja, a manje od 20% zaposlenika plaća prema svim plaćama koje se isplaćuju u posljednje tri godine. To možda kratkoročno neće imati veliki utjecaj na dohodak zaposlenika, ali u slučaju umirovljenja zaposlenika, jaz u dohotku između poduzeća i organa i institucija mora se dodatno povećati, što rezultira potencijalnim nestabilnim čimbenicima, što je u suprotnosti s načelom zajedničkog blagostanja.

Popularni tagovi: vez pređa twister stroj, Kina, proizvođači, dobavljači, tvornica